Sachverhalt:

Auch in Haan nimmt der Fachkräftemangel nicht nur in den Kindertageseinrichtungen, der Kinder- und Jugendhilfe sowie der Eingliederungshilfe immer drastischere Formen an und wird sich wohl noch verschärfen. Mit der Verabschiedung des Rechtsanspruchs auf die Ganztagsförderung für Grundschulkinder gem. § 24 Abs. 4 SGB VIII ist für das Arbeitsfeld der OGS für die kommenden Jahre ebenfalls ein großer Fachkräftebedarf zu erwarten.

Derzeit sind in Kindertageseinrichtungen und OGS Stellen unbesetzt, es fehlen Fachkräfte wegen Krankheit, Beschäftigungsverbot wegen Schwangerschaft und Urlaub. Die Leitungen in den Kindertageseinrichtungen müssen fast täglich entscheiden, ob sie in den Notbetrieb gehen, Gruppen komplett schließen oder erst ab nachmittags schließen, Frühdienste und Spätdienste zusammenlegen. Oft geht es nicht mehr um qualitätsvolle Bildungsarbeit.

Durch stetige Überlastung und die Überstunden werden die Fachkräfte aufgerieben. Neue Fachkräfte bekommen nicht die für sie notwendige Unterstützung und Begleitung. Die Praxisanleitung kommt aufgrund der fehlenden Zeit zu kurz.

Die Träger der Kindertageseinrichtungen, der Kinder- und Jugendhilfe versuchen auf verschiedenen Wegen, Fachkräfte zu gewinnen.

Es ist eine politische und gesellschaftliche Aufgabe, dem Fachkräftemangel zu begegnen. Das vorgelegte Positionspapier stellt insgesamt 19 Maßnahmen vor, um Fachkräfte zu gewinnen.

Die Verwaltung schlägt vor, eine Arbeitsgruppe mit Teilnehmenden aus dem Personal- und Jugendamt, dem Amt für Schule und Sport sowie interessierten Ausschussmitgliedern unter Beteiligung von Personalrat und Gleichstellungsbeauftragter zu etablieren, um gemeinsam zur Fachkräftegewinnung Impulse zu setzen und die Ausbildung in der Kinder- und Jugendhilfe zu unterstützen.

Beschlussvorschlag:

1.    BSA und JHA nehmen das vorgelegte Positionspapier des LVR zur Kenntnis.

2.    BSA und JHA befürworten die Einrichtung einer Arbeitsgruppe mit Teilnehmenden aus dem Personal- und Jugendamt, dem Amt für Schule und Sport sowie interessierten Ausschussmitgliedern unter Beteiligung von Personalrat und Gleichstellungsbeauftragter, um ein Konzept zur Fachkräftesicherung zu entwickeln.

Finanz. Auswirkung:

Derzeit nicht zu beziffern.

Nachhaltigkeitseinschätzung:

keine Auswirkungen